本网讯 2月14日下午，蚌埠市工商联桂祖应副主席和有关企业家代表，应经济管理系之邀，来到学院共商“校企合作、顶岗实习”长效机制，着力推进经管系产学合作，构建专业实践教学平台，加快学生职业化进程，提升学生实践操作能力，全面提高人才培养质量。经管系主任施民宪、书记陶青松、副主任闻学和各教研室主任参加会议。
桂副主席就校企合作和顶岗实习长效机制建设问题谈了几点想法。他说，蚌埠市政府已经与贵校签订了四方共建协议；现在我们有责任有义务具体落实共建协议。近年来，市工商联通过到企业调研，发现蚌埠中小企业急需各种类型的专业人才，而贵校又具有各类专门人才培养的优势和特色，所以我相信通过我们的共同努力，校企合作长效机制一定能够建立并不断完善，为蚌埠崛起做点贡献。桂副主席强调，企业需要人才是事实，但是学生顶岗实习后能不能留下是另一个问题，所以我们得在以下几个方面下功夫。一是针对性问题，学生所学专业、个人兴趣、职业发展要求必须与企业顶岗的岗位相适应相协调，使学生在顶岗的岗位上有用武之地。二是顶岗与就业一体化，企业培养学生的最终目标是要求学生能留得下，因此，学校教育要跟得上，也就是说要调整学生心态和期望值。三是校企合作顶岗实习机制建设的关键是协调机构的设立和高效运转，这就涉及到顶岗实习的管理体制与机制这一根本性问题。目前，还没有很好的经验可以借鉴，但我们可以进行研究和创新。特别是顶岗实习学生如何尽快融入企业成为企业一分子问题，企业目前还没有很好的办法，这需要我们努力探索。
施民宪主任、陶青松书记、闻学副主任先后就经管系学生校企合作和顶岗实习相关问题发言，汇报了经管系文科学生实践教学情况，并就经管系校企合作顶岗实习的诸多困惑和问题与企业家进行交流，共商解决之道。
企业家代表也就他们所关心的问题发表了自己的看法和见解。他们普遍担心的是顶岗实习学生留不住，所顶的岗一时间没有人去顶会严重影响企业的生产和经营。顶岗实习学生对待遇期望较高且困难一点的工作或累一点的工作又不愿意干。再者，我们很多顶岗实习做事的能力非常欠缺，而企业需要的是复合型的人才，例如办公自动化能力、电脑操作能力、交流沟通能力、亲和能力等。（经管系 陈克军）